第二天上午八点半，我刚到旗舰店，帮扶项目负责人的电话就打了过来。
“陈总，您昨天发来的补充说明邮件，我们已经看过了。”
我将公文包放在办公桌上，顺手按开电脑：“你们准备怎么处理？”
“您在邮件中提到的情况，和之前的正式评估材料存在明显出入。事情涉及企业管理、社区矫正记录和责任民警，我们不能只根据一封单方面的邮件就直接作出判断。”项目负责人翻动纸张的声音从电话那头传来，“明天上午九点，请您带着证据到街道办公室来一趟。监控原始文件、打印记录、微信聊天截图，还有您整理的那张时间表，都要全部带过来。我们会先确认资料的真实来源，再决定是否联系司法所和梁警官所在的单位。”
“可以。”
“还有一件事必须说明。”他提醒道，“在正式核查开始以前，企业不要突然开除王彪，您也不要私自向外界公开这些材料。否则，这种行为很容易被理解为双方存在私人冲突打击报复。”
“我会让他维持正常工作。”
挂断电话后，我直接按下内线，把店长叫进办公室。
“王彪今天按照原排班工作，不许让他加班，也不许减班。”我将一张打印好的新值班表递过去，“昨天我和他协商解除劳动关系没有谈成，这件事在店里先不要再提。”
店长接过值班表，犹豫了一下，还是忍不住问：“陈总，王彪是不是又犯什么事了？”
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